Во время реорганизации сотрудник был в отпуске

Во время моего декретного отпуска в организации где я работала произошла реорганизация. По фактическому и юридическому адресу их нет. Трудовая осталась у них. Как вернуть трудовую и как уволиться? Добрый день. Вам для начала следует уточнить точный адрес места нахождения юридического лица.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Таким сотрудникам компенсация за неиспользованные отпуска Как подготовиться к реорганизации компании, чтобы потом не было. сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты. Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, Как уволить сотрудника при реорганизации организации . Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о.

Как поступить с персоналом при реорганизации?

Акция месяца 8- Как лучше поступить с персоналом при прекращение деятельности одного юридического лица путем его разделение на два новых юридических лица? Допустимо ли в данном случае увольнение по собственному желанию.? Многие сотрудники хотят использовать свой ежегодный отпуск, а не компенсацию при увольнении. Прошу дать подробный ответ. Разделение — вид реорганизации, при котором все права и обязанности реорганизуемой организации переходят к вновь созданным организациям п. По завершении разделения реорганизованная организация ликвидируется. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см. Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст. Если должности после реорганизации изменятся, то при наличии согласия работников можно оформить их перевод на новые должности ст. Вы узнаете больше о Действии локальных нормативных актов при реорганизации , если перейдете в материал. Соответственно, если реорганизация будет сопровождаться сокращением, то следует эту процедуру начать, уведомив работников под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Если вы не начнете процедуру сокращения, то может сложиться ситуация, когда работник откажется увольняться по собственному желанию, а оснований для его увольнения не будет, и при этом продолжение трудовых отношений невозможно, например, в связи с отсутствием должности в штатном расписании. Если работники выразили желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и при этом использовать отпуск, то по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Сохраняется ли отпуск при реорганизации предприятия

В рамках этой статьи автор предлагает рассмотреть вопрос реорганизации предприятия и ее влияния на трудовые права и благосостояние персонала организации.

Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации.

Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации. В свою очередь, стремление к оптимизации иногда диктует ему необходимость принятия непростых, порой кардинальных решений, обусловливающих новый этап в работе организации в целом.

Одним из таких этапов как раз и является принятие решения о реорганизации и сама последующая реорганизация предприятия. Множество фирм раньше или позже проходят через этап своей реорганизации. Причины этого явления могут быть весьма различными: изменения в законодательной базе, увеличение масштабов деятельности фирмы, присоединение к конкуренту, поглощение конкурента, падение уровня конкурентоспособности и т.

Проводя реорганизацию предприятия, собственник или руководитель, в целях перераспределения финансовых средств внутри организации, очень часто принимает и решение о сокращении штатной численности своих сотрудников. Таким образом, сознательно или невольно его действия существенно затрагивают, а зачастую и грубо нарушают трудовые права персонала. Истец Ю. Истец успешно и без каких-либо нареканий от работодателя выполняла свои служебные обязанности в течение года и руководствуясь нормами ст.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Успешно реализовав положенный ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Ю. В декабре года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, истец была вызвана на работу в срочном порядке и в письменном виде уведомлена о проведении реорганизации. В рамках уведомления истцу были предложены вакантные должности инженер ПЦО-1, секретарь-машинистка, электромонтер и водитель.

От предложенных должностей истец, естественно, отказалась, поскольку не имела соответствующих квалификаций, специальных навыков и необходимого опыта работы допуск к работе со слаботочными электросетями, удостоверение на право управления транспортным средством, скорость печати не менее знаков в минуту и т.

Свой отказ Ю. Одновременно, в этот же день, Ю. На момент уведомления Ю. К тому же наряду с этим не с кем было оставить малолетнего сына! Находясь под давлением тяжелых жизненных обстоятельств, Ю. В тот же день Ю. При этом выплаты выходного пособия, обусловленные нормами п. В феврале года Ю. Сроки обращения за защитой трудовых прав, по мнению Ю. Однако юрист объяснил ей, что сроки для обращения в суд в данном случае определены нормами п. По данному вопросу имеется и правовая позиция, изложенная в п.

В том же феврале года юрист — представитель Ю. В предварительном слушании суд счел возможным восстановить сроки обращения, потому что, по мнению суда, для этого имелись уважительные причины, поскольку истцом были предоставлены в качестве доказательств по делу больничный лист супруга и свидетельство о рождении ребенка. Согласно действующему законодательству судебное разбирательство в данном случае должно проходить с участием прокурора, основанием для этого является норма п.

В судебном заседании представитель истца просил признать увольнение незаконным и восстановить Ю. Незаконность увольнения, по мнению представителя истца, была очевидна, поскольку работодатель грубо нарушил нормы п.

В качестве доказательства по данному вопросу суду были предоставлены для обозрения дипломы о высшем образовании истца, в количестве трех штук. Также представитель истца обратил внимание суда на то, что работодатель не выдержал заблаговременный двухмесячный срок для уведомления, что существенно нарушает нормы п. Явившийся в суд представитель работодателя пытался затянуть начало процесса. Он возражал против восстановления сроков обращения, ссылаясь на то, что доверенность представителя истца выдана в январе года, а в суд истец обратилась уже с пропуском сроков в феврале года, следовательно, истец имела достаточно времени, чтобы обратиться в суд в установленные законом сроки.

Данное заявление не было принято судом во внимание, поскольку полномочия представителя были оформлены должным образом.

Учитывая деструктивную позицию работодателя, представитель истца просил суд истребовать у ответчика доказательства по делу: устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на налоговый учет, свидетельство о регистрации обособленного подразделения, приказ о реорганизации, штатное расписание до реорганизации, штатное расписание после реорганизации, приказ о приеме на работу, приказ об отпуске по уходу за ребенком, приказ об увольнении и т.

Все эти документы были предоставлены ответчиком со второй попытки, несмотря на определение суда! В дальнейшем суд принял решение о замене ответчика, но выступал в качестве него все равно филиал. Далее представитель работодателя пытался создать для суда негативный облик своего бывшего работника.

По его словам, истец часто болела, вследствие чего постоянно находилась на больничном, что существенно влияло на качество выполнения ею служебных обязанностей. По мнению представителя истца, подобное заявление не имело прямого отношения к существу судебного разбирательства, а всего лишь имело целью запутать суд и тем самым повлиять на объективность решения. Представитель истца обратил внимание суда на то, что подобное заявление дискриминационно само по себе, поскольку нормы п. Далее представитель работодателя вновь пытался затормозить рассмотрение, подав заявление о пропуске истцом сроков обращения в суд, обосновав свою позицию нормами ст.

Представитель работодателя категорически настаивал на законности увольнения, так как истец была полностью информирована о происходящем, поскольку собственноручно подписала два уведомления. В связи с этим работодатель считает, что процедура увольнения была соблюдена в соответствии с нормами п. Москве и в соответствии с нормами пп. Что же касается обязанности бывшего работодателя выплатить описанные выше пособия, то обсуждать это, по мнению ответчика, было уже неактуально, поскольку на момент рассмотрения спора они были выплачены сразу же после предварительного судебного заседания.

Учитывая агрессивную позицию бывшего работодателя, представитель истца вынужден был увеличить исковые требования и просить суд взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря по май года то есть до момента последнего судебного слушания и компенсацию затрат на услуги представителя.

Против чего ответчик, естественно, категорически возражал. Далее представитель истца обратил внимание суда на то, что ответчик должен был при сокращении предоставить истцу вакансии, на которых Ю.

Данная правовая позиция четко изложена в п. Также представитель истца обратил внимание суда на то, что истец не может быть уволена, поскольку на дату увольнения она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, что следует из текста приказа! В данном случае работодатель нарушил нормы п. Из детального анализа вопроса становится ясно, что, проводя сокращение при реорганизации, работодатель нарушил нормы ст. Однако вопреки нормам закона и на основании заключения прокурора суд в данном случае принял сторону бывшего работодателя и отказал в удовлетворении исковых требований Ю.

Основанием для подобного решения суда явилась некомпетентность истца в вопросах трудового законодательства. В силу не зависящих от нее причин, Ю. Не бойтесь обращаться за защитой своих прав в прокуратуру, так как если правовая оценка, данная прокурором, будет для вас положительной, то процесс закончится быстро и безболезненно в вашу пользу. Если же она будет отрицательной, то у вас останется возможность привести ее как контраргумент в следующей инстанции. Не бойтесь расходов на оплату работы юриста, при удачном раскладе вы вернете свои денежные средства, это позволяют сделать нормы п.

Нормы ст. Нарушая нормы закона, не всегда имеет смысл надеяться на административный ресурс, он может и не сработать. Принимая бизнес-решения, помните о том, что у вас работают живые люди, и хотя бы косвенно, но ваша деятельность оказывает влияние на качество их жизни.

Из вышеописанного, безусловно, также можно сделать и ряд общих выводов, весьма неутешительных для любого работника:. Стремясь к оптимизации и гонясь за прибылью, учредитель очень часто забывает простую вещь — принимаемые им бизнес-решения касаются не только хозяйственной деятельности его компании, но и существенно влияют на имущественное положение работающих в ней сотрудников, равно как и на их социальный статус.

Иными словами, осуществление хозяйственной деятельности организации непосредственно влияет на качество жизни конкретных людей!

В спорах с государственным учреждением суд, в силу корпоративной солидарности, часто принимает сторону последнего. Иными словами, административный ресурс, про который так много сегодня говорится, никто не отменял, он незримо присутствует в различных ситуациях, иногда успешно берет свое, несмотря на нормы закона, элементарную порядочность и простой здравый смысл.

В большинстве своем организации-работодатели забывают о необходимости обеспечивать обязательную социальную составляющую своего бизнеса, а именно вовремя производить страховые и пенсионные отчисления, выплачивать белую заработную плату, уважать трудовые и прочие права своих сотрудников. Реорганизация: две стороны одной медали. Реорганизация: две стороны одной медали Автор: Алексей Абрамов. По итогам рассмотренного можно дать следующие рекомендации работникам: 1.

Работодателям же можно напомнить о следующем: 1. Желание получить прибыль не дает права нарушать ТК РФ. Из вышеописанного, безусловно, также можно сделать и ряд общих выводов, весьма неутешительных для любого работника: а.

Вернуться в раздел.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Законопроект "О внесении изменения в статью 36 Жилищного кодекса Российской Федерации" разработан в целях обеспечения надежной судебной защиты целостности конструкций многоквартирного дома на весь продолжительной срок его эксплуатации и восстановления нарушенных прав собственников. Случаи неправомерного оформления права собственности на нежилые помещения, предназначенные для обслуживания многоквартирного дома, достаточно распространены на территории Российской Федерации. Все статьи Трудовые отношения при реорганизации учреждения Куревина Л. Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения (Куревина Л.В.)

Вопрос: Произведена реорганизация предприятия "А" путем присоединения к предприятию "Б" на 1 декабря г. С 1 декабря г. Сотрудники переведены с 1 декабря г. При этом в передаточном акте не отражена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в суммарном выражении. Однако есть приложения к акту, где указаны: количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск; количество дней отпуска, предоставленных авансом. Согласно устным пояснениям главного бухгалтера, при реорганизации компания "А" не передала компании "Б" ни кадровые документы, ни иные документы, дающие возможность для установления права работников на отпуска. В связи с изложенным необходимо ответить на следующие вопросы. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудникам, которые увольняются через 2 месяца после реорганизации и по передаточному акту одному из которых подлежит компенсировать 10 дней к отпуску, а второй использовал на момент реорганизации 8 дней отпуска авансом? Что является базой для расчета среднедневного заработка, если суммы не отражены в передаточном акте? Ответ: 1.

Реорганизация во время декретного отпуска

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:.

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, Как уволить сотрудника при реорганизации организации . Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о. Ответ на вопрос: Факт реорганизации на продолжительность отпуска сотрудника никак не влияет. При реорганизации трудовые. Какой брать период для расчета отпусков сотрудников, которые Как исчислять стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? нужно внести в трудовую книжку при преобразовании организации?.

Акция месяца 8- В организации предстоит реорганизация с 1 января г. Работникам флота идут в отпуска, период для отпуска Будет ли влиять на это реорганизация?

«Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация: две стороны одной медали

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например, при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата. Обратите внимание!

Отпуск работников при реорганизации

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые.

Увольнение при реорганизации предприятия

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч. Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию.

В соответствии со ст. Таким сотрудникам компенсация за неиспользованные отпуска сотрудникам не выплачивается. Неотгулянные отпуска сохраняются за сотрудником. Поэтому правопреемственности в части резервов по отпускам в бухучете при реорганизации действующими нормами не предусмотрено. Резерв должен быть скорректирован правопредшественника. А у выделенной организации образуется вновь.

В рамках этой статьи автор предлагает рассмотреть вопрос реорганизации предприятия и ее влияния на трудовые права и благосостояние персонала организации. Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации. Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных